|
Надежда Васильевна Шаповалова – учитель начальных классов. Школе она отдала без малого 40 лет. Из них 23 - Тазовской средней. В следующем году педагог собирается на заслуженный отдых. 
Таких как Надежда Васильевна - тех, кто отработал в образовании всю трудовую жизнь и сейчас готов выйти на пенсию, в школах района в этом году немало.  «Очень много учителей выходят на пенсии и уезжают, в этом году нам потребуется только учителей русского языка пять, математики - два, истории - один , иностранного языка - два, а то и три учителя», рассказывает заместитель начальника Департамента образования района Валерия Лорнье.
Кроме того, нужны учителя физической культуры, рисования, социальный педагог, педагог-психолог. В общем, в следующем учебном году, говорит Валерия Лорнье, в школах района будет максимальный за последнее десятилетие вакантный пробел. Восполнить его нужно к сентябрю. Поэтому кадровую проблему в школах решают уже сейчас. «Есть у нас банк данных в департаменте образования ЯНАО желающих работать на Севере, этот банк у меня есть, я его отправила во все образовательные учреждения», поясняет Валерия Константиновна. В банке данных порядка 60 специалистов. Правда, в первую очередь, абсолютное большинство соискателей интересует наличие служебного жилья. Жилья нет, поэтому пригласить профессионала очень непросто. А в списках безработных тазовского центра занятости педагоги не значатся. Впрочем, как и специалисты других профессий. 
Например, за последние два месяца Тазовское муниципальное дорожно-транспортное предприятие приняло на работу 170 человек. С нового года здесь существенно расширился объем работ, потребовались новые кадры, правда, на работу принимают по договору – труд сезонный, к тому же торги на обслуживание дорог заключены пока на год.  Набрать специалистов из числа тазовских безработных, говорит руководитель предприятия, оказалось невозможно, пришлось приглашать людей с земли.
«К сожалению, не все среди них специалисты, но другого выхода нет: у нас спецтехника, садим, пытаемся учить. Учить, правда, некогда - мы на торги выходим, если выиграли, в течение 10 дней начинать работать надо, начинаем людей набирать. Но что можно сделать за эти 10 дней, ничего не успеешь», сетует директор ТМУДТП Михаил Исмаилов. В районе, как, впрочем, и по всей стране, серьезная нехватка квалифицированных рабочих кадров. Коммерческие вузы ежегодно выпускают огромное количество специалистов, спроса на которых практически нет - юристов, экономистов и различного рода менеджеров. В то же время отечественное производство испытывает дефицит рабочих рук: не хватает токарей, слесарей, наладчиков. «Хорошего специалиста - знающего, имеющего опыт работы - трудно найти», жалуется директор МУП «Тазовскэнерго» Михаил Сытник. 
Сегодня в «Тазовскэнерго» штат укомплектован, однако, есть потребность, говорит руководитель, именно в высококвалифицированных кадрах. Нужен хороший экономист, знающий специфику работы ЖКХ, нужны машинисты газотурбинных установок. Профессионал высокого класса ищет достойную оплату труда, ее редко могут предложить на районных предприятиях, поэтому руководители часто прибегают к услугам иностранных работников. 
«Условия оплаты труда сейчас на Севере более приемлемы для иностранного специалиста, чем для человека из России, который может найти такой же труд, но на «земле», не в таких климатических условиях как у нас», говорит Михаил Сытник. Средняя зарплата в «Тазовскэнерго» сегодня в пределах 30 тысяч рублей, а вот работники культуры района, к примеру, получают - опять же в среднем - в два раза меньше. Поэтому пригласить специалиста этой области с «земли» почти нереально. А потому зачастую приходится брать на работу непрофессионалов.  «Конечно, в идеале хотелось бы, чтобы люди имели специальное образование, но в наших условиях это - невозможный фактор», считает Любовь Острикова, заместитель директора Дирекции по развитию культуры района. «Есть люди, которые приезжают, заканчивая училище в городе Салехарде, но их очень мало. У нас очень большая потребность в профессионалах в сфере звукорежиссуры, нужны осветители. У нас работают ребята, но они не имеют специального образования и, даже обучаясь, они не обучаются на эти специальности, они учатся на юристов, экономистов, потому, что мужчина, получающий зарплату, не доходящую до 20 тысяч - это смешно».
Учителя, работники культуры, машинисты, плотники, электрики и токари, газоэлектросварщики, санитары и фармацевты – эти и многие другие специалисты нужны сегодня тазовским учреждениям и организациям. Между тем, наш район занимает лидирующие позиции по уровню безработицы. По данным на 1 марта, на учете в центре занятости населения состоит 354 человека. Примерно треть из них не имеет даже среднего образования. Вот такой парадокс – безработным нужна работа, предприятиям и учреждениям - работники, вот только найти их среди тазовских безработных почти невозможно. 
©МУП «Студия Факт»
|
